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从网易走出的创业帮陌陌唐岩YY李学凌等

发布时间:2020-02-14 05:25:53 阅读: 来源:料酒厂家

很多人都说,网易是互联网行业的“黄埔军校”——除了唐岩以外,一大批新兴的互联网企业都是由网易的离职员工创办的;他们在离开网易后,闯出了一份属于自己的天地:

李学凌,曾担任网易总编辑,多玩网、狗狗网、YY语音创始人;

喻华峰,曾担任网易副总裁,本来生活网联合创始人;

周涓,曾在网易负责过技术、产品等多个部门,56网创始人;

李勇,曾担任网易总编辑,猿题库/粉笔网创始人;

方三文,曾担任网易副总编辑,雪球财经/i美股创始人;

张锐,曾担任网易副总编辑;春雨掌上医生创始人;

丁秀洪,曾担任网易副总编辑,云辰科技(大可乐手机)创始人;

李明顺,曾担任网易新闻中心主任,好贷网联合创始人;

刘伟,曾担任网易科技频道主编,科技媒体PingWest联合创始人;

……

这只是一份不完整的名单,而从这份名单当中,我们也足以窥得这批网易“创业邦”所蕴含的巨大能量。

上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭律师表示,这些跳槽出来的创业者,与原来供职的老东家之间,存在着不可解的矛盾,利益上肯定是存在冲突的;但是如何处理好二者之间的关系,需要当事者运用智慧去解决,从正面去看待这件事。

“我觉得网易如何处理好与这批离职创业者之间的关系,钥匙是在丁磊手里。毕竟所有人都是自由的,没法限制所有人未来的出路。对于跳槽、离职的员工,光靠堵是堵不住的,反而弄得很多离职员工数落网易的不是,要知道这些创业成功者也都很有话语权,最终要是两败俱伤,就很不值得了。设想一下,要是网易早一点开创一个类似支持离职员工创业的基金,如今又会是怎样的情景呢?”

泰和泰(北京)律师事务所律师吴飞表示,由于竞争激烈,很多互联网公司都会通过与员工签订竞业禁止条款来保障自身利益,但是也要注意,对于竞业禁止条款的使用,需要符合法律的相关规定。

“虽然从原则上说,竞业禁止条款是为了保障公司的合法利益不受侵犯,但这项制度也不能被滥用,比如不能过多加重员工的责任、增加公司的权利,否则一旦发生争议,这样的竞业禁止条款也会受到合理性的审查。”吴飞说,“并且对于适用竞业限制的员工,公司应当在除工资之外另行予以经济补偿。这在我国的劳动合同法中都有明确的规定。”

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