如何击败韩国的AI招聘机器人并找到工作

在痴迷于补习班的韩国，学生们参加了从Kpop试镜到房地产交易的所有课程。现在，韩国顶尖公司正在招聘中使用人工智能求职者想学习如何击败机器人。职业咨询顾问ParkSeongjung从其位于江南市区地下室的办公室中，从事着通过计算机而不是人员来处理招聘筛选工作的课程。Park说，使用面部识别技术分析人物的视频采访是关键。不要强迫您的嘴唇微笑，他在最近的一次学习中告诉正在找工作的学生，他说他为数百人进行过训练。用眼睛微笑。现在，韩国创新巨头(SKInnovation(096770.KS)和现代工程建设(000720.KS))等韩国大型企业集团都在使用AI来处理招聘方面的课程，但在韩国数十亿美元的补习班行业中，它仍然是一个小众市场。。但是班级增长迅速，像Park的People&People顾问公司这样的运营商声称，提供了三个小时的套餐，费用最高为100,000韩元(86.26美元)。有充分的理由看到潜力。据韩国统计局(StatisticsKorea)估计，每10名韩国学生中就有多达8名使用过补习班，而且该国猖ramp的青年失业某些措施使接近四分之一的年轻人没有劳动力。在其他补习班流行的国家(例如日本)中不存在。AI不会自然地提出个人问题，现年26岁的YooWanjae在酒店业寻找工作。Yoo说：那会让我有点不舒服。我需要报名参加补习班，接受AI面试。Yoo在首尔的Noryangjin区(考试村)讲话，挤满了补习班学校和自修室。恐惧，欢乐和快乐化全世界的企业都在尝试越来越先进的AI技术来减少申请人列表。但是，韩国科学技术研究院(KAIST)人工智能研究所所长李秀英在电话中告诉路透社，这项新技术在韩国受到越来越广泛的欢迎，在韩国，大型雇主在紧缩工作中发挥了很大的影响力。市场。根据韩国经济研究所(KERI)的数据，韩国前131家公司中有近四分之一目前在使用或计划使用AI进行招聘。路透社审查的一种AI视频系统要求求职者自我介绍，在此过程中它可以发现并计算包括恐惧和欢乐在内的面部表情，并分析单词选择。然后，它会提出可能很棘手的问题：您正在与老板出差，并且使用公司(信用卡)卡发现他来给自己买礼物。你会说些什么?AI招聘还使用游戏化通过一系列测试来评估候选人的个性和适应能力。通过游戏化，雇主可以检查申请人的37种不同能力，以及该人的职位适合程度，位于韩国硅谷的科技中心Pangyo的MidasIT软件公司首席执行官ChrisJung说。准备进行此类测试并不一定需要简单地记住答案。某些游戏甚至没有'正确答案'，因为它们旨在发现申请人解决问题的态度，Jung说。'绝望'在People&People公司，顾问Park表示，他在2019年向700多名大学生，毕业生和讲师进行了AI招聘讲座。学生正在为AI面试的出现而苦苦挣扎。我的目标是帮助他们为将要处理的事情做好充分的准备。在由Park监控的在线聊天室中，有600多名参与者，大量消息表示对AI访谈任务的成功进行的感谢。但是在其他地方，一些尚未上课的人已经放弃了。金硕吾(KimSeokwu)是一所顶尖大学的22岁高年级学生，最近未能通过AI面试获得一家零售公司的管理职位，并决定去读研究生而不是找工作。如果所有公司都采用AI进行招聘，我想我将感到绝望，Kim说。AI面试太新了，所以求职者不知道该为什么做准备，任何准备似乎都没有意义，因为如果我们做出些什么，AI就会读我们的脸。

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