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云南楚雄州破解难题推进专职消防队伍建设

发布时间:2020-02-27 19:21:27 阅读: 来源:料酒厂家

云南网讯(记者 杨之辉 通讯员 李海燕)近年来,云南楚雄彝族自治州坚持科学规划、因地制宜、分步推进,积极破解瓶颈问题,健全队伍管理机制,纵深推进乡(镇)专职消防队伍建设。

政企联建破解招人难题

楚雄州采取“政企联建”模式组建专职消防队,鼓励社会力量参与支持,禄丰新力公司、南华复烤厂2支队伍按照“三位一体”的经费保障模式,明确政府、企业、社会三方出资比例,确保队伍运行经费与本单位效益同步增长,有效避免重复建队,资源浪费,实现资源有效整合。

全州公安派出所组建政府专职消防队,将队员纳入派出所协警编制,实现“一队一车或一队多车”模式,快速推进政府专职消防队建设,目前全州已依托派出所建专职消防队80余支。

以消防为主,协调林业、国土、公安等部门统一招收队员,按用工需要分配各单位使用时间,联合建队,共同使用,进一步整合了资源,节约了成本。

截至目前,全州共有乡镇政府专职消防队87支,混编中队10支,共有政府专职消防队员408人,兼职(志愿)消防队员422人。

创新管理破解用人难题

为强化专职消防队员招聘的源头管控,该州从参与面试人员的思想认识、身体素质、实际操作和工作态度方面综合择优选择,严格执行岗前使用期,进行全面考察,并签订劳动合同,提供法律保障。

以加强对专职消防队员培训考核为抓手,在试用期进行“入警”培训并开展业务技能集训和培训考核,不断提高队伍的整体综合素质。

同时,该州合理调整专职消防队员的经济收入,结合实际情况,设立每月考勤工资和年终目标考核奖金,建立相应的奖惩激励机制,科学、合理地运用经济杠杆,对表现突出,工作成绩优异的合同制消防员给予表彰,对表现较差,作风散漫,影响工作开展的给予经济惩处,做到奖惩分明。

建立专职队3班倒等轮岗、轮班、轮休制度,保证专职消防队员每月至少有5-7天的休息时间,有效激发了专职消防队员的工作积极性。

提高待遇破解留人难题

工作中,该州制定出台了《楚雄彝族自治州实施〈云南省专职消防队伍管理办法〉若干规定》,将政府专职消防队建设所需经费、日常运行公用经费以及政府专职消防队员、消防文员的人员经费等纳入同级财政预算予以保障,政府专职消防队员、消防文员的工资标准参照州级机关事业单位聘用人员工资标准执行,享受与事业单位职工相当的福利待遇。

同时,按照云南省社会保险缴纳办法规定,为专职消防队员建立完善的社会保障制度,包括购买养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。

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